万达策略官网招主播太难，公会“挖”向小红书

渠道越来越多，为何招募依然难？

娱乐直播行业进入存量竞争，主播招募早已成为公会的"生命线" 与内卷战场。

从早期地推、招聘平台，到高校合作、直播间招募，公会的拉新渠道不断翻新，如今又集体涌入小红书开启"种草式招募"：

有人 20 天拉新 300 名主播，尝到流量红利；也有人账号被封、流量低迷，深陷渠道风险 ......

平台政策助推下，小红书俨然成为主播招募新蓝海，但头部效应加剧、主播信任缺失、跨平台管控不确定性等问题，仍让多数公会难逃"招不到、留不住" 的困境。

01"我在小红书招主播"

公会又有了新的主播招募渠道。

"今年，娱乐直播公会想要做好招募，绕不开的一个平台就是小红书。"近日，有公会长表示，如今小红书成为了许多公会招募主播的重要招募渠道。

那么，到底是如何招募的？新播场发现，在小红书搜索"娱乐直播"、"娱乐公会"、"主播招募"等关键词，可以看到不少相关的笔记。

据观察，笔记内容大致分为以下三类——

第一类，是公会官方账号或者人事发布的直接招募类内容，如"大家都说小红书招人比 Boss 直聘好用，所以我来招人啦"、"招聘主播！主播待遇 8k-1.2w+，面试就过！有专业团队培训，提供专业才艺培训不收取任何费用"等，这类内容侧重于说明职位要求及待遇，与 Boss 直聘上发布的职位介绍并无不同。

第二类，则是公会运营发布的行业干货分享型内容，如"才艺类主播的直播搭建，几乎所有内容主播均可受用"、"开播人气就破万，她都做对了哪些"，用直播行业从业者的视角，向小白、素人科普主播的工作内容、收入情况等，从而精准吸引目标受众。

第三类，则是通过包装人设、故事等，提升公会形象、扩大影响力。比如，有公会介绍自己"不只是一家直播公会，更加是一所直播学校"，意在强调自身的孵化能力和专业能力；有公会则将自己包装为"全国最权威高学历公会，专做高学历主播赛道"，并用"清华本硕直播 + 月流水数据"作为噱头，通过反差感、真实数据，吸引想从事直播的高校人才。

而不管发什么，目的只有一个——招主播。很多账号会在主页或者笔记评论区表示，有兴趣可以私聊，从而实现引流。

02主播招募新蓝海

公会为何涌进小红书招主播？真的能招到吗？

在今年抖音直播机构大会的官方宣传片中，天空娱乐招募负责人表示，"今年翻了 3 到 4 倍左右的主播供给量，图文平台是我们主要招募主播的一个重要渠道，它的女性群体会多一些，70% 都是女性，所以我们觉得会有更多一些未开发的主播，它属于招募的一个蓝海。"

显然，这个图文笔记指的就是小红书。

除了人群优势之外，小红书招募还有这么几个优势：一是平台流量大且免费，不同于招聘平台要付费，小红书发发笔记，只要内容做得好就有流量；二是招募角色调换了，不同与传统招聘平台，小红书是在分享、种草，所以天然具有更强的信任度和互动感。

不少公会也已经吃到了小红书招募带来的红利。有公会长表示，他曾经用了 20 天就在小红书拉新了 300 多个线上主播。

公会涌进小红书招主播，背后还离不开平台的推动。

比如抖音早早就发现了这块蛋糕。据新播场了解，早在今年 7 月，抖音直播发布了" 2025 年 Q3 图文招募活动"，表示为鼓励投入优质内容并通过优质内容做好主播拉新的公会，平台给予内容发帖奖励及拉新结果奖励。并且，在公会端后台上线了"投稿拉主播，开播赢现金"的活动，时间为 7 月 1 日 -8 月 30 日，公会完成相应任务，最高可获得 15 万现金奖励。